近年來(lái)，大陸各大半導(dǎo)體企業(yè)不惜砸重金挖角半導(dǎo)體人才，從臺(tái)灣到韓國(guó)，年薪增加三到十倍，還為員工提供住房和車(chē)，并承諾解決子女上學(xué)教育問(wèn)題等，韓國(guó)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才包括食品、半導(dǎo)體、化妝品、信息通信、生物科技等范疇也被劃為重點(diǎn)挖角目標(biāo)。  
      據(jù)韓媒報(bào)導(dǎo)，一位韓國(guó)人曾經(jīng)在SK海力士和三星電子任職的高層，兩年前在臺(tái)灣以自己的名字成立了一家半導(dǎo)體公司。該公司表面為半導(dǎo)體咨詢(xún)公司，實(shí)際上是依據(jù)大陸各個(gè)企業(yè)的需求，為大陸提供韓國(guó)半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國(guó)人的角色是中介，從韓國(guó)企業(yè)中挖來(lái)人才，再輸送至大陸企業(yè)。
      報(bào)道中還提到，大陸半導(dǎo)體業(yè)為引入韓國(guó)人才提供了非常優(yōu)異的條件，為韓國(guó)人才提供的年薪是韓企的三到十倍，還提供住房和車(chē)，并承諾解決子女教育問(wèn)題等。
      拓墣產(chǎn)業(yè)研究院指出，因?yàn)榇箨懕就辆A廠的擴(kuò)張及先進(jìn)制程的快速推進(jìn)使人才需求告急，多數(shù)新建廠的投片計(jì)劃集中在2018年下半年，估計(jì)2017年人才挖角情況將更趨白熱化。
     其實(shí)不只韓國(guó)，臺(tái)灣近兩年來(lái)也面臨陸企大量挖角的情況，如跳槽至紫光集團(tuán)的前南亞科總經(jīng)理、華亞科董事長(zhǎng)高啟全，運(yùn)用自身人脈挖角南亞科、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸。
      值得關(guān)注的是不少韓國(guó)人才正在協(xié)助大陸半導(dǎo)體業(yè)崛起，者引起韓國(guó)政府和業(yè)界高度緊張和關(guān)注。 盡管連韓國(guó)政府調(diào)查機(jī)關(guān)都已出動(dòng)，嚴(yán)防國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)泄露，卻還是沒(méi)能找到有效方法，只能盯緊已退休的技術(shù)人員防止他們?cè)倬蜆I(yè)。
      這名韓國(guó)人正是這樣的例子，曾是太陽(yáng)能半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)＜业乃诵莺蟪闪⒐荆粩嗟貙㈨n國(guó)的技術(shù)輸送給大中華地區(qū)的半導(dǎo)體企業(yè)，已經(jīng)成為圈內(nèi)知名人士。
      業(yè)界說(shuō)，一年半前開(kāi)始，該韓國(guó)人的半導(dǎo)體公司就和陸企連手共同做項(xiàng)目。陸企主要目的就是引進(jìn)整個(gè)半導(dǎo)體生產(chǎn)在線(xiàn)的工程專(zhuān)家。
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